La fonction est une forme d’activité professionnelle que l’on exerce sur une période donnée durant son existence. Que ça soit celle publique ou privée, elle nécessite assez de rigueur et d’attention. La finalité de tout est bien évidemment la rémunération qui l’accompagne. Du coup, il est primordiale d’épargner de l’argent au cours de l’exercice afin d’assurer sa retraite. C’est le rôle principal que joue le PER dans la vie du fonctionnaire. Dans cet article, nous allons donné plus de détails sur cette stratégie d’épargne.
Qu’est-ce-que c’est que le PER?
Le PER est une stratégie utiliser par la plupart des fonctionnaires pour assurer leurs arrières en temps de retraite. Pour avoir plus d’éclaircissement, retrouvez sur ce site internet les explications. En effet, le PER encore appelé Plan d’Epargne Retraite est un produit d’épargne cré en 2019. Ce système permet de préparer la retraite. C’est d’ailleurs le seul type de contrat destiné à une seule fin. C’est-à-dire un seul objectif précis. Et ce dernier est l’épargne pour la préparation de sa retraite. Ce contrat vient révolutionné touts les anciens existant. Il a pris place des 4 outils d’épargne dont le Plan d’Epargne Populaire (PERP), le contrat Madelin qui est destiné aux professionnels, le Plan d’Epargne Retraite collectif ( PERCO) qui est destiné aux salariés d’entreprise et enfin les contrats d’épargne répondant a l’article 83. En général, il s’agit d’un placement retraite qui à pour ambition de faciliter la vie d’un travailleur dans ces vieux jours restant pour sa retraite.
Quels sont les différents types de PER qui existent ?
Après avoir eux assez d’informations sur ce que c’est que le PER, il urge dès lors de savoir les différents types qui existent. Primo, nous avons le PER individuel ouvert à tous les particuliers. Ce contrat vient révolutionné les anciens comme par exemple le PERP qui exclut certaines personnes. Tous ceux qui ont l’ancien contrat ont la possibilité de demander une transformation direct en un contrat nouveau PER. Secondo, le PER d’entreprise collectif qui est destiné aux entreprises don l’employeur le soumet aux salariés sans obligation de souscription et enfin le PER d’entreprise obligatoire qui est ouvert a tous les salariés d’entreprise ou réserver a une catégorie de personnes .
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